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【生涯活泉】职业探索系列之四:兴趣与职业定位

仁能达生涯 2019-01-09 06:35:16

接上期:如何定位好工作?(点击查看上期文章)


上回(系列之三)说到价值观与职业定位,就是如果通过自己澄清自己的价值观,来确定自己的职业选择范围。


那么,除了价值观,我们在确定自己的职业选择时还经常会考虑到的因素是什么呢?


下面的图例显示了在生涯规划中常见的几项与个人特点相关的要素:价值观、兴趣、性格、能力。它们分别与职业性质(行业特点)、职业内容(职位特点)、职业环境(组织特点),以及职业要求(岗位规范)等相对应,并影响着我们在职业过程中的某些感受。而这几项又是相互影响,并在一定程度上可以相互促进的。



 

之前,跟大家谈论过价值观与职业定位的话题。这一次,就来跟大家聊聊兴趣与职业定位的关系。后面还会继续跟大家交流性格、能力与职业定位的话题。


我们知道,兴趣是一个人做事很重要的动力。如果说一个人做的是自己感兴趣的事情,那么他不但可以在做事的过程中很愉快,也会对这件事很坚持,并且很容易做好。有个成语可以很好地形容这种状态:乐此不疲。而相反的情况是什么呢,应该就是“无心恋战”了。


美国的职业指导专家、约翰·霍普金斯大学心理学教授霍兰德先生,早于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。


很多人都是因为做自己喜欢的事而形成了很高的造诣。苹果公司的创始人乔布斯,就曾对斯坦福大学的毕业生发表演讲:《你须寻得所爱》,来倡导年轻人寻找自己喜欢的事情,追随它、坚持它。


众所周知,他在自己的职业生涯中也遭遇过被自己创办的公司开除的挫折,但他后来又重整旗鼓东山再起了,而且比以前更优秀了。对此,他说道:“我很清楚唯一使我一直走下去的,就是我做的事情令我无比钟爱。”


所以,他号召年轻人:“你需要去找到你所爱的东西。……如果你现在还没有找到, 那么继续找、不要停下来、全心全意的去找。”


是的,兴趣是如此重要,那我们是否会“找”呢?


如何找到自己感兴趣的事?霍兰德先生把人的职业兴趣分为如下图所示的六个类型,你可以通过网上的相关测评来测出自己的兴趣类型(一般是三个代码,被称为霍兰德代码),也可以通过多一些的尝试,在尝试中总结自己的兴趣特点。比如,你回想一下,你喜欢做哪一类的事情,你关注的事物中,是其中的什么最吸引你,让你最有乐趣……如果多去尝试和总结,你就是会发现一些自己的兴趣倾向的。


在霍兰德先生的这个理论模型中,他认为,大部分人都可被归于六种职业兴趣类型中的一种,现实社会中也存在这六种不同的职业环境类型。人们倾向于寻找和选择那种有利于他们能力发挥,实现自身价值的环境;同时,环境也选择人。这是一个长期的过程。


后来,研究者Prediger在霍兰德六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度,使职业的类型和性质有机地结合起来。


其中各个维度和类型的特点如下表所示,图表最下方还列出了一些典型职业和相应代码:



通过对于自身兴趣类型与职业类型的匹配,就可以帮助我们定位合适自己参与的职业领域。


而在具体职业定位方面,也有办法。比如在仁能达出品的生涯工具箱中,有一种工具叫“典型职业卡”,其中罗列了较常见的 118 种职业,并对职业的简介、类别、Holland 代码、主要工作、需掌握知识进行了说明,以此作为职业探索的引子,可以用来发现自己感兴趣的职业,并计算出自己的霍兰德代码。




总之,通过霍兰德兴趣类型来探索适合自己的职业,是一种行之有效的职业定位方法。当然,职业定位并非只是考虑兴趣这一个因素,而兴趣却是我们在选择职业时不可忽视的重要一环,在兴趣的范围内,再结合其他的一些标准来选择职业,才能帮我们做出合理的决策。


愿你能探索出自己的兴趣类型,最终寻得所爱!